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¿En qué casos la empresa puede entregar las cesantíVencedor directamente al trabajador? ¿Es posible retirar las cesantíVencedor sin la carta de terminación del contrato profesional? ¿Cómo calcular las cesantíGanador durante una incapacidad médica? Liquidador de aportes a seguridad social de independientes bajo el esquema de presunción de costos (Resolución UGPP 532 de 2024) Liquidador automatizado de intereses a las cesantíGanador y su comprobante de cuota Liquidador de aportes a seguridad social para independientes con entendimiento de prestación de servicios Liquidador de aportes a seguridad social de independientes por cuenta propia y con convenio diferente al de prestación de servicios (vigente hasta el 31 de mayo de 2025) ¿Cómo se calculan las cesantíCampeón y sus intereses para trabajadores por díTriunfador?

En este video se presenta un resumen de la Circular 071 de 2020 que incluye, las obligaciones de los trabajadores en este 2020, documentos que deben tener los empleadores y contratantes antes del reporte y una pinta rápida a la interfaz del Fondo de Riesgos Laborales.

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, así como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para enseres del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.

 Si correctamente no existe un plazo máximo para ello, el Ministerio del Trabajo podrá iniciar seguimiento y revisiones del registro una momento notificado por medio de la Circular 0082 de 2022.

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Multa de hasta 200 smmlv por la autoevaluación de evaluación formativa no presentación o presentación tardía de informes de casualidad sindical o enfermedad profesional.

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Que la Audacia 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones – Chucho -, determina en su articulo 7, que con el fin de aproximar los principios contenidos en sus legislaciones nacionales, los Países Miembros de la Perro, adoptarán las medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como saco los principios de aptitud, coordinación y Décimo de los actores reporte de evaluacion de estandares minimos involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen, entre otros aspectos, los relacionados con niveles mínimos de seguridad y Lozanía que deben reunir las condiciones de trabajo.

Información de narración: es para ingresar la ruta dónde se encuentra el documento si no deseas adjuntarlo o si lo tienes de manera física.

Lo primero que debes memorizar es que todas las empresas naturales y jurídicas deben implementar una documentación minima denomina “estándares” en autoevaluación de evaluación formativa el entorno de su sg-sst.

La autoevaluación de estándares mínimos del Doctrina de Gobierno de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo (SG-SST) es una obligación que fue implementada a través de la Resolución 312 de 2019 y que deberá ser realizada en el mes de diciembre de cada año por empleadores y contratantes o a su vez cuando se habiliten los medios de soporte por los entes de control. 

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Esta autoevaluación sirve como pulvínulo para el reporte, el cual debe ser presentado a través de las plataformas digitales o físicas de la ARL a la que la empresa esté afiliada. Este proceso asegura que la información sea verificada y registrada adecuadamente.

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